mardi 28 juillet 2009
Observatoire Paritaire du Portage Salarial (OPPS)
Créé en mars 2006, l'Observatoire Paritaire du Portage Salarial (OPPS) réunit les principaux syndicats acteurs du Portage Salarial (SNEPS, CICF, CFDT, CFTC et CFE-CGC). En savoir plus...
mardi 28 avril 2009
Auto-entrepreneur en portage salarial, la nouvelle mode ....
C'est une nouvelle mode dans les sociétés de portage salarial... Il y a plusieurs éléments :
- Il n'y a aucun intérêt, si ce n'est de multiplier les frais. Un peu plus de 20 % de cotisations sur le CA HT de l'auto entrepreneur, pourcentage auquel il faut ajouter le rélèvement de la société de portage soit environ 5-6 % pour jouer l'intermédiaire.
En mode portage salarial classique, le % sert à payer la prestation de la société de portage. Là je n'en vois pas l'intérêt. Si ce n'est de souhaiter accepter de payer presque 30 % de commissions.
- C'est illégal : La société de portage qui fait cela devient cabinet comptable ( puisqu'elle gère la comptabilité d'une entité tierce, qui n'est de fait pas un salarié ) mais joue également le rôle d'une banque ou d'un factor en "garantissant" la facture émise par l'auto entrepreneur. L'Ordre des experts comptables va être ravi, les sociétés de financement également.
Concrètement c'est inutile mais aparemment les temps sont difficiles pour certaines sociétés de portage salarial.
Je ne vais pas me faire des amis mais il est utile de garantir une certaine éthique dans notre profession.
- Il n'y a aucun intérêt, si ce n'est de multiplier les frais. Un peu plus de 20 % de cotisations sur le CA HT de l'auto entrepreneur, pourcentage auquel il faut ajouter le rélèvement de la société de portage soit environ 5-6 % pour jouer l'intermédiaire.
En mode portage salarial classique, le % sert à payer la prestation de la société de portage. Là je n'en vois pas l'intérêt. Si ce n'est de souhaiter accepter de payer presque 30 % de commissions.
- C'est illégal : La société de portage qui fait cela devient cabinet comptable ( puisqu'elle gère la comptabilité d'une entité tierce, qui n'est de fait pas un salarié ) mais joue également le rôle d'une banque ou d'un factor en "garantissant" la facture émise par l'auto entrepreneur. L'Ordre des experts comptables va être ravi, les sociétés de financement également.
Concrètement c'est inutile mais aparemment les temps sont difficiles pour certaines sociétés de portage salarial.
Je ne vais pas me faire des amis mais il est utile de garantir une certaine éthique dans notre profession.
lundi 27 avril 2009
Critères de sélection d'une société de portage salarial - Volume 1
Il y a plusieurs critères pertinents pour choisir une société de portage salarial :
- La transparence financière :
Que ce soit au niveau de la "convention", de sa situation financière ( bilans accessibles ), de son mode de fonctionnement, il est important de connaître ces éléments.
Pas de chiffres accessibles et il y a un risque de se retrouver salarié dans une société en déconfiture...
La taille en elle-même n'est pas une garantie. Il suffit de regarder les bilans de certains "leaders" du marché pour s'en apercevoir : Bilans négatifs, capitaux propres inexistants.
Mieux vaut une petie ou une moyenne structure saine qu'un "mastodonte" de 20 millions d'euros avec un bilan catastrophique.
N'hésitez pas à demander un accès aux bilans et d'éventuelles explications sur ceux-ci. Il ne faut pas oublier qu'en portage salarial on confie une mission, un chiffre d'affaire ainsi que son salaire. Il y a depuis quelques temps une recrudescence de disparition de sociétés de portage.
- La transparence financière :
Que ce soit au niveau de la "convention", de sa situation financière ( bilans accessibles ), de son mode de fonctionnement, il est important de connaître ces éléments.
Pas de chiffres accessibles et il y a un risque de se retrouver salarié dans une société en déconfiture...
La taille en elle-même n'est pas une garantie. Il suffit de regarder les bilans de certains "leaders" du marché pour s'en apercevoir : Bilans négatifs, capitaux propres inexistants.
Mieux vaut une petie ou une moyenne structure saine qu'un "mastodonte" de 20 millions d'euros avec un bilan catastrophique.
N'hésitez pas à demander un accès aux bilans et d'éventuelles explications sur ceux-ci. Il ne faut pas oublier qu'en portage salarial on confie une mission, un chiffre d'affaire ainsi que son salaire. Il y a depuis quelques temps une recrudescence de disparition de sociétés de portage.
vendredi 13 mars 2009
Interview d'Agathe, traductrice en portage salarial
Bonjour Agathe,
Auparavant, quel statut aviez-vous ?
"Salariée en intérim"
Dans le cadre de votre activité, pourquoi avez-vous opté pour le concept du portage salarial avec Partialis Consulting ?
"Le concept de portage salarial m'a intéressé et me convient car il me laisse toute latitude pour me consacrer exclusivement à mes projets sur le plan commercial et exécutif. Je n'ai pas à me soucier des tâches administratives qui me prendraient un temps considérable. J'ai de plus l'assurance que ces aspects administratifs soient abordés avec efficacité et professionalisme."
Quels sont les avantages que vous en retirez ?
"Je peux organiser mon planning de travail sans avoir à réserver de temps pour les paperasses. Je travaille vraiment sur mon cœur de métier, ce qui me permet d'améliorer la qualité de mon travail, d'autant que mon secteur d'activité, la traduction, nécessite une pratique constante.
Sur le plan financier, je ne ressens pas les décalages de trésorerie induits par les paiements à 30 ou 60 jours (parfois plus) car mon salaire m'est payé chaque mois. Et je ne supporte pas non plus les inconvénients parfois lourds créés par d'éventuels « mauvais payeurs ». Donc pas de mauvaises surprises.
Par ailleurs, le portage me laisse la flexibilité de mener par exemple une activité dans une autre structure, ce que le statut de libéral ne permet peut-être pas, ou pas aussi simplement."
Comment percevez-vous le concept du portage salarial par rapport à la conjoncture économique et financière actuelle ?
"Le portage salarial est pour moi une des solutions actuelles à la conjoncture difficile, car le mot d'ordre est la flexibilité. C'est une formule qui permet de rebondir dans une situation économique assez tendue."
Diriez-vous que la "flexi-sécurité" du Portage salarial vous a permis d'optimiser votre activité professionnelle ?
"Oui, car j'ai par exemple pu travailler quelques mois dans une société d'études de marché médicales en tant que traductrice, puis revenir à mon activité en portage en valorisant ma spécialisation médicales auprès de mes clients et prospects. J'ai alors observé une augmentation des demandes sur des projets médicaux qui m'ont été formulées suite à ma prospection. De plus, j'ai pu continuer mon activité quelques heures par semaines sur cette période en interne, ce qui m'a permis de pérenniser mon activité en entretenant ma clientèle, ce qui m'a donné la possibilité de revenir plus aisément à mes traductions en portage."
Auparavant, quel statut aviez-vous ?
"Salariée en intérim"
Dans le cadre de votre activité, pourquoi avez-vous opté pour le concept du portage salarial avec Partialis Consulting ?
"Le concept de portage salarial m'a intéressé et me convient car il me laisse toute latitude pour me consacrer exclusivement à mes projets sur le plan commercial et exécutif. Je n'ai pas à me soucier des tâches administratives qui me prendraient un temps considérable. J'ai de plus l'assurance que ces aspects administratifs soient abordés avec efficacité et professionalisme."
Quels sont les avantages que vous en retirez ?
"Je peux organiser mon planning de travail sans avoir à réserver de temps pour les paperasses. Je travaille vraiment sur mon cœur de métier, ce qui me permet d'améliorer la qualité de mon travail, d'autant que mon secteur d'activité, la traduction, nécessite une pratique constante.
Sur le plan financier, je ne ressens pas les décalages de trésorerie induits par les paiements à 30 ou 60 jours (parfois plus) car mon salaire m'est payé chaque mois. Et je ne supporte pas non plus les inconvénients parfois lourds créés par d'éventuels « mauvais payeurs ». Donc pas de mauvaises surprises.
Par ailleurs, le portage me laisse la flexibilité de mener par exemple une activité dans une autre structure, ce que le statut de libéral ne permet peut-être pas, ou pas aussi simplement."
Comment percevez-vous le concept du portage salarial par rapport à la conjoncture économique et financière actuelle ?
"Le portage salarial est pour moi une des solutions actuelles à la conjoncture difficile, car le mot d'ordre est la flexibilité. C'est une formule qui permet de rebondir dans une situation économique assez tendue."
Diriez-vous que la "flexi-sécurité" du Portage salarial vous a permis d'optimiser votre activité professionnelle ?
"Oui, car j'ai par exemple pu travailler quelques mois dans une société d'études de marché médicales en tant que traductrice, puis revenir à mon activité en portage en valorisant ma spécialisation médicales auprès de mes clients et prospects. J'ai alors observé une augmentation des demandes sur des projets médicaux qui m'ont été formulées suite à ma prospection. De plus, j'ai pu continuer mon activité quelques heures par semaines sur cette période en interne, ce qui m'a permis de pérenniser mon activité en entretenant ma clientèle, ce qui m'a donné la possibilité de revenir plus aisément à mes traductions en portage."
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