Critères de sélection d'une société de portage salarial - Volume 1

Il y a plusieurs critères pertinents pour choisir une société de portage salarial :

- La transparence financière :

Que ce soit au niveau de la "convention", de sa situation financière ( bilans accessibles ), de son mode de fonctionnement, il est important de connaître ces éléments.

Pas de chiffres accessibles et il y a un risque de se retrouver salarié dans une société en déconfiture...

La taille en elle-même n'est pas une garantie. Il suffit de regarder les bilans de certains "leaders" du marché pour s'en apercevoir : Bilans négatifs, capitaux propres inexistants.

Mieux vaut une petie ou une moyenne structure saine qu'un "mastodonte" de 20 millions d'euros avec un bilan catastrophique.

N'hésitez pas à demander un accès aux bilans et d'éventuelles explications sur ceux-ci. Il ne faut pas oublier qu'en portage salarial on confie une mission, un chiffre d'affaire ainsi que son salaire. Il y a depuis quelques temps une recrudescence de disparition de sociétés de portage.