Auto-entrepreneur en portage salarial, la nouvelle mode ....

C'est une nouvelle mode dans les sociétés de portage salarial... Il y a plusieurs éléments :

- Il n'y a aucun intérêt, si ce n'est de multiplier les frais. Un peu plus de 20 % de cotisations sur le CA HT de l'auto entrepreneur, pourcentage auquel il faut ajouter le rélèvement de la société de portage soit environ 5-6 % pour jouer l'intermédiaire.

En mode portage salarial classique, le % sert à payer la prestation de la société de portage. Là je n'en vois pas l'intérêt. Si ce n'est de souhaiter accepter de payer presque 30 % de commissions.

- C'est illégal : La société de portage qui fait cela devient cabinet comptable ( puisqu'elle gère la comptabilité d'une entité tierce, qui n'est de fait pas un salarié ) mais joue également le rôle d'une banque ou d'un factor en "garantissant" la facture émise par l'auto entrepreneur. L'Ordre des experts comptables va être ravi, les sociétés de financement également.

Concrètement c'est inutile mais aparemment les temps sont difficiles pour certaines sociétés de portage salarial.

Je ne vais pas me faire des amis mais il est utile de garantir une certaine éthique dans notre profession.

Critères de sélection d'une société de portage salarial - Volume 1

Il y a plusieurs critères pertinents pour choisir une société de portage salarial :

- La transparence financière :

Que ce soit au niveau de la "convention", de sa situation financière ( bilans accessibles ), de son mode de fonctionnement, il est important de connaître ces éléments.

Pas de chiffres accessibles et il y a un risque de se retrouver salarié dans une société en déconfiture...

La taille en elle-même n'est pas une garantie. Il suffit de regarder les bilans de certains "leaders" du marché pour s'en apercevoir : Bilans négatifs, capitaux propres inexistants.

Mieux vaut une petie ou une moyenne structure saine qu'un "mastodonte" de 20 millions d'euros avec un bilan catastrophique.

N'hésitez pas à demander un accès aux bilans et d'éventuelles explications sur ceux-ci. Il ne faut pas oublier qu'en portage salarial on confie une mission, un chiffre d'affaire ainsi que son salaire. Il y a depuis quelques temps une recrudescence de disparition de sociétés de portage.