Le portage salarial : Une alternative économique et sociale ou « les réflexions d’un patron de société de portage salarial pris dans la tourmente »

Apparu dans les années 80 en France, le portage salarial est basé sur le principe anglo-saxon de la « umbrella company ».

Le principe est simple : Permettre à un consultant de travailler comme un indépendant sans créer sa propre structure, en bénéficiant des services administratifs d’une société de portage salarial et en conservant son statut de salarié.

PORTAGE +©™, cabinet de portage créé en 2000, propose cette solution aux consultants qui souhaitent travailler comme des freelances sans avoir à gérer l’aspect comptable, social et fiscal de leur activité et en limitant leurs risques personnels.

Méconnu à l’origine, le portage salarial est à ce jour sur le devant de la scène. La loi de 2008 qui reconnaît officiellement cette activité provoque le subit intérêt de nombreux organismes...

Au premier plan desquels se trouve le PRISME ( Syndicat des Entreprises de Travail Temporaire ). Intérêt logique pour des spécialistes des RH et de la délégation de personnel. Sauf que l’objectif réel est non pas de se lancer dans le portage salarial ( le chiffre d’affaire généré est non significatif ), mais tout simplement de le cantonner à une position marginale en élevant le niveau salarial de base (avec l’accord des partenaires sociaux…) afin de garder le champ libre sur les profils de qualifications inférieures. Manipulation réussie et malheureusement au détriment de ceux qui en avaient certainement le plus besoin en terme d’accompagnement pour réussir leur parcours professionnel.

Les organisations représentatives professionnelles du portage salarial (Syndicats et fédérations) crient au hold-up…et elles ont raison. Le réveil est cependant un peu tardif et leurs actions rappellent malheureusement le principe de la politique politicienne. Ça avance et tout va bien…Soit.

Les partenaires sociaux, soucieux de voir une dérégulation supplémentaire du Code du Travail, ont foncés tête baissée dans le piège dressé par le Prisme. Au final le code du travail sera modifié de fait et complexifié.

Quant aux politiques, ils font de la politique…

Nos interventions en tant que société de portage salarial concernent à 80 % des consultants qui n’ont pas une rémunération équivalente à 2 600 euros bruts par mois (soit en moyenne 4270 euros HT de chiffre d’affaire !). Pour des raisons diverses et variées : secteur d’activité peu propice à des facturations conséquentes, par choix de vie, du fait d’une activité en temps partiel, d’un marché tendu démarrage de l’activité, frais d’exploitation élevés…. En résumé, tout le monde n’à pas le même profil ni les mêmes objectifs.